為切實提升員工幸福感，滿意度，近期，常溫事業(yè)部多工廠組織召開職工代表大會，審議相關議案，讓制度更好地調(diào)動員工工作積極性。

12月13日，齊齊哈爾工廠順利召開職工代表大會，為方便員工聽取工作報告，會議采用線下的方式組織進行。會議重點針對員工福利待遇、薪酬構(gòu)成以及員工權(quán)益等方面對職工代表進行介紹，讓職工代表了解公司制度的同時，便于維護職工各項權(quán)益。

12月16日，太原工廠召開職工代表大會。會上，相關負責人宣貫CW-13520幸福計劃方案，代表們聽取了2024年工會工作報告，審議通過各項制度方案，讓制度更好地調(diào)動員工工作積極性，促進公司生產(chǎn)運營工作。

12月16日，北京工廠召開職工代表大會，大會正式代表、列席代表共計43人參會。會上宣講制度變化點108處，凝聚共識6項，提出意見建議8項，共商公司大事，共謀公司發(fā)展。

12月16日，焦作工廠工會三屆九次全員代表大會暨職工代表大會順利舉行，73名職工代表參會。會上補選了4名工會委員，表決通過了關乎員工切身利益的15項辦法方案，同時開展了2024年度司齡關愛、冬送溫暖等關愛慰問活動，對“廉潔從家出發(fā)”優(yōu)秀文化作品進行了評選、表彰。此次大會的成功召開，充分展現(xiàn)了焦作工廠工會民主管理的扎實推進與人文關懷的深度踐行。

12月16日，高科工廠召開員工代表大會，會議成功通過14項法制化轉(zhuǎn)換內(nèi)容，收集員工相關建議，進一步強化工會組織橋梁作用。

12月17日，灤南工廠職工代表大會圓滿落幕。40名員工代表、10名列席代表聽取工會經(jīng)費使用及工作報告，同時對14項工廠制度及方案開展討論與表決。

12月17日，尚志工廠召開2024年職工代表大會，對員工切身相關的14項制度進行表決監(jiān)督。這次大會經(jīng)過全體代表的認真討論，在充分聽取各位代表提出寶貴意見和建議的基礎上，一致通過了包含《員工行為準則》《員工手冊》等14余項制度，明確了職工代表的職責和義務。

12月20日，寧夏工廠召開職工代表大會。39名職工代表通過現(xiàn)場和線上的方式聽取了工會、工廠2024年工作報告。同時，會議審議并表決通過多項與基層職工切身利益相關的公司制度，切實維護職工的各項權(quán)益，進一步提升職工的幸福感和歸屬感。